Приоритетным направлением развития социального партнерства в сфере труда является согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений. На локальном уровне - в организациях, нормативно-правовым актом социального партнерства является коллективный договор, на территориальном и других уровнях – соглашение.
В Ленинградской области органом социального партнерства является Ленинградская областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, в состав которой входят представители профсоюзов, объединений работодателей, органов государственной власти, органов местного самоуправления.
В Волховском районе в 2010г. между администрацией МО Волховский муниципальный район, объединениями профсоюзов и объединением работодателей заключено трехстороннее соглашение МО «Волховский муниципальный район» Ленинградской области о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2010-2012 годы. В соответствии с данным соглашением дважды в год на заседаниях Совета общественности Волховского муниципального района рассматривается выполнение запланированных показателей и мероприятий. Кроме того, в Волховском районе действует отраслевое соглашение в сфере образования.
На уровне организации между работниками и работодателями заключается коллективный договор. Коллективный договор - это соглашение, которое устанавливает дополнительные гарантии для работников и ответные обязательства с их стороны по отношению к администрации. Такой договор призван повышать правовые и социальные гарантии для персонала по сравнению с теми, что установлены трудовым законодательством. Коллективный договор, дополняя систему законодательства о труде, является нормативно - правовым актом, регулирующим труд у конкретного работодателя.
Коллективный договор выполняет сразу несколько функций. Защитная функция коллективного договора заключается в том, чтобы защитить интересы работников, ведь в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной. Коллективные договоры способствуют упрощению трудовых договоров, оптимизации расчетов затрат на оплату труда (оптимизирующая функция). Коллективный договор позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и администрацией (регулирующая функция).
Пока договор остается в силе, он регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в связи с его положениями. Ответственность за его соблюдение несут обе стороны. Такая обоюдная ответственность практически исключает возникновение трудовых споров, конфликтов и забастовок.
В Ленинградской области действуют 1 538 коллективных договоров. В Волховском районе по состоянию на 01 января 2011г. зарегистрировано 104 договора. Численность работников, участвующих в коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений на территории нашего района составляет более 15,7 тыс. человек.
Регулярно заключают коллективные договоры ОАО «Сясьский ЦБК», Филиал «Волховский алюминиевый завод СУАЛ», ЗАО «Метахим», ОАО «Волховторг», ЛОГСУСО «Волховский психоневрологический интернат», МУП «Волховавтосервис», ОАО «Племзавод «Мыслинский».
Ленинградская областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно проводит конкурс на звание «Лучший коллективный договор на территории Ленинградской области». В 2010г. победителями признаны организации Выборгского, Лужского и Кингисеппского районов.
Для дальнейшего развития социального партнерства в сфере труда в Волховском районе необходимо продолжать практику заключения коллективных договоров. Коллективный договор должен стать гарантией стабильности предприятия.
Консультации по вопросам заключения коллективных договоров в сфере труда можно получить в отделе трудовых отношений и социального партнерства комитета по труду и занятости населения Ленинградской области по адресу: г.Санкт-Петербург, Трамвайный пр., д.12, корп.2 или по телефонам (812) 753-75-44, 753-70-49.
Комитет социально-экономического развития
администрации Волховского муниципального района
В Ленинградской области органом социального партнерства является Ленинградская областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, в состав которой входят представители профсоюзов, объединений работодателей, органов государственной власти, органов местного самоуправления.
В Волховском районе в 2010г. между администрацией МО Волховский муниципальный район, объединениями профсоюзов и объединением работодателей заключено трехстороннее соглашение МО «Волховский муниципальный район» Ленинградской области о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2010-2012 годы. В соответствии с данным соглашением дважды в год на заседаниях Совета общественности Волховского муниципального района рассматривается выполнение запланированных показателей и мероприятий. Кроме того, в Волховском районе действует отраслевое соглашение в сфере образования.
На уровне организации между работниками и работодателями заключается коллективный договор. Коллективный договор - это соглашение, которое устанавливает дополнительные гарантии для работников и ответные обязательства с их стороны по отношению к администрации. Такой договор призван повышать правовые и социальные гарантии для персонала по сравнению с теми, что установлены трудовым законодательством. Коллективный договор, дополняя систему законодательства о труде, является нормативно - правовым актом, регулирующим труд у конкретного работодателя.
Коллективный договор выполняет сразу несколько функций. Защитная функция коллективного договора заключается в том, чтобы защитить интересы работников, ведь в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной. Коллективные договоры способствуют упрощению трудовых договоров, оптимизации расчетов затрат на оплату труда (оптимизирующая функция). Коллективный договор позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и администрацией (регулирующая функция).
Пока договор остается в силе, он регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в связи с его положениями. Ответственность за его соблюдение несут обе стороны. Такая обоюдная ответственность практически исключает возникновение трудовых споров, конфликтов и забастовок.
В Ленинградской области действуют 1 538 коллективных договоров. В Волховском районе по состоянию на 01 января 2011г. зарегистрировано 104 договора. Численность работников, участвующих в коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений на территории нашего района составляет более 15,7 тыс. человек.
Регулярно заключают коллективные договоры ОАО «Сясьский ЦБК», Филиал «Волховский алюминиевый завод СУАЛ», ЗАО «Метахим», ОАО «Волховторг», ЛОГСУСО «Волховский психоневрологический интернат», МУП «Волховавтосервис», ОАО «Племзавод «Мыслинский».
Ленинградская областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно проводит конкурс на звание «Лучший коллективный договор на территории Ленинградской области». В 2010г. победителями признаны организации Выборгского, Лужского и Кингисеппского районов.
Для дальнейшего развития социального партнерства в сфере труда в Волховском районе необходимо продолжать практику заключения коллективных договоров. Коллективный договор должен стать гарантией стабильности предприятия.
Консультации по вопросам заключения коллективных договоров в сфере труда можно получить в отделе трудовых отношений и социального партнерства комитета по труду и занятости населения Ленинградской области по адресу: г.Санкт-Петербург, Трамвайный пр., д.12, корп.2 или по телефонам (812) 753-75-44, 753-70-49.
Комитет социально-экономического развития
администрации Волховского муниципального района